8月23日下午，晨化股份举行了别开生面的“职工子女金榜题名欢送会”活动，公司董事长于子洲，副总经理杨思学、董晓红、郝巧灵、史永兵、邵春明，行政部长郝云，工会主席于娟等领导，以及考上大学的职工子女和家人共同参加了欢送会。活动首先观看了晨化的宣传片，回顾了公司的发展历程。随后领导致辞祝福，现场进行交流座谈，大家畅所欲言，现场一片欢乐祥和的气氛。活动现场为15名大学新生每人颁发了1000元奖学金。

会上，于子洲董事长作出重要发言，他祝福今年高考的学子取得好的成绩，勉励新生学子，要勤奋读书，用知识改变命运，放飞梦想，将来回报社会、回报家乡、情系晨化。他强调：“一个企业的好坏，实际上就是技术的竞争，人才的竞争。”晨化要发展和创新，离不开企业文化的支撑和引领，文化建设是内在的动力。

为了提升员工学习文化的积极性，晨化出台了一系列激励政策和人性化管理措施。鼓励员工参加培训、进修和函授，注重培养本土人才，10多年来，有300多位员工现已成为企业的中坚力量。公司还设有有图书室、阅览室，创办内部刊物《晨化报》，从多个角度不断加强企业文化的建设，拓展员工的知识面，提高员工的技能水平。

公司也一直十分重视员工子女的学习问题，“金秋助学”活动已实行多年，是公司心系职工冷暖、关心职工子女成长的一项重要举措。“金秋助学”活动的开展，使得公司的员工真切感受到了公司的关怀与关爱，激发了员工的工作热情，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，也让新生学子在圆梦大学，实现梦想的路上更加有动力和信念。

（刘慧）